Z02 建設企業組織能力____推動企業經營目標實現

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內訓課程介紹

【背景介紹】

無論是中國還是世界,目前都處在一個轉型的時期。企業也面臨著更多的市場競爭。如何在這樣一個激烈的競爭環境以及國家層面的經濟下滑的情況下,還能保持自身的優勢并獲得持續的發展,是我們不僅僅要去思考的問題,更是要去行動的一個關鍵

企業在發展的初期,為了生存會將主要精力放在業務的發展方面。隨著產品質量的穩定、市場的認可度提升,企業就會有想進一步擴大需求的欲望和想法,并會付諸行動。然而很多企業卻在擴張的過程中出現了這樣那樣的問題,以至于停滯不前,甚至出現衰退和死亡。這其中的原因是什么,是外部的市場環境因素造成的,還是企業內部管理不善造成的?根據我們十多年的管理實踐,我們認為企業在擴張時期衰退的根本原因還是由于內部管理不善造成的。一個企業在發展的歷程中,一定是兩條主線交替進行。一個是業務發展的主線,包括市場、產品、供應鏈、生產等;而還有一條主線也在隱形的發展,就是戰略的選擇、目標的確定、人才的培養、干部的發展等。正是由于很多企業沒有注意到這條線對企業發展帶來的支撐性作用,而造成了企業的衰退甚至死亡

由于這條線偏柔軟,需要持續和堅持才能看到成果,而在建設的過程中肯定是不會像投放一次廣告就會看到成果那樣,這種軟性的工作,特別需要耐心和方法。正是由于這個特點,造成了大多數的企業不愿意在這個領域投入,而將精力和時間都放在了短期能快速見效的業務領域了

【達成目標】

1.   澄清觀念、梳理思路、統一思想、答疑解惑

2.   認識到管理在企業發展過程中的重要作用

3.   了解基礎管理平臺的建立方法和手段與工具

4.   熟悉各項人力資源管理活動的基本思路、流程與工具

5.   為公司進行深度管理變革奠定基礎

6.   為公司的執行力做鋪墊和準備

【培訓大綱】

1.   企業經營與組織的平衡

Ø  理解企業經營與組織之間的平衡關系是企業發展成功的必要條件

Ÿ   經營管理涉及的內容

Ÿ   組織管理涉及的內容

Ÿ   案例講述:寧波某廚具企業發展過程中的啟示

Ø  企業成長之痛:不同的發展階段,應該關注和發展不同的重點領域

Ø  保持企業基業常青的四個首要管理實踐和四個次要管理實踐

Ø  企業經營目標實現的路徑分析

Ø  組織能力包含的內容分析

Ÿ   員工思維模式、員工治理模式、員工能力模式

2.   建設組織管理平臺:戰略、結構、職位

Ø  系統的基于戰略的人力資源管理發展模型介紹

Ø  案例展示:重視公司戰略的梳理,方法與技術

Ÿ   通過戰略梳理獲得的結果:產品、市場、目標等

Ø  理解組織結構對戰略目標實現的支撐性影響

Ÿ   組織結構的基本知識介紹

Ÿ   不同的戰略目標對組織結構形態的要求

Ÿ   案例展示:組織結構是所有變革中最為有效也是最為艱難的一種變革

Ÿ   組織結構優化后的后繼工作:保障組織結構的穩定運行

Ø  職位體系的建設是所有人力資源管理的基礎中的基礎

Ÿ   職位設置的理論知識簡介

Ÿ   職位設置的幾個特別注意點

Ÿ   做好職位中的職責梳理:方法與工具介紹

Ÿ   案例展示:深圳某公司部門職責分配

3.   企業戰略與經營目標的分解方法

以下內容通過許昌某企業的完整案例逐漸呈現

Ø  公司戰略與經營目標轉換成可評價的指標

Ÿ   基于戰略目標與策略,構建各職能規劃

Ÿ   基于職能規劃提取各職能KPI

Ÿ   如何構建標準:方法與經驗分享

Ÿ   基于KPI構建行動計劃,做為行動的指南

Ø  指標的評價與考核

Ÿ   理解績效管理的難:績效管理全模型介紹

Ÿ   根據層級的不同設置不同的評價方式:述職、評價

Ø  提取崗位與員工指標的方法與注意點

Ÿ   設置指標的三大原則

Ÿ   案例分析與研討,理解什么是績效,定性與定量的選擇

Ÿ   理解關鍵績效指標的意義和作用

Ÿ   案例展示:指標與標準的理解

Ÿ   指標數量與權重的確定

Ÿ   選取指標的四個原則

Ÿ   員工考核指標的來源:基于職責和規劃

Ÿ   小組練習:根據崗位職責設置銷售工程師的績效考核指標

4.   保障組織能力提升的其它工作

Ø  如何選擇與面試人才

Ÿ   案例分享:應該招聘怎樣的人

Ÿ   互動分享:你在面試中的困惑與難題

Ÿ   做好招聘工作的4S模型:標準、篩選、評估、鞏固

Ÿ   做好面試的準備工作

Ÿ   面試方法與技巧介紹

Ø  做好人才梯隊工作

Ÿ   任職資格體系介紹

Ÿ   案例展示:任職資格標準包括哪些內容

Ÿ   如何構建標準

Ÿ   任職資格的認證工作

Ÿ   建立任職資格體系的結果應用介紹

Ø  薪酬體系的建設

Ÿ   討論與互動:薪酬要解決什么問題

Ÿ   案例展示,薪酬體系建設的基礎:職位評估

Ÿ   薪酬體系建設涉及的四個方面:策略、結構、水平、來源

Ÿ   固定工資與浮動工資之間的差異與應用

Ÿ   案例展示:獎金的設置方法與思路


培訓講師

何新云

國內知名組織及人力資源管理專家,資深的管理咨詢顧問。先后獲得數學學士和工商管理碩士學位,擁有超過20年的企業工作經驗和管理實踐經驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業,先后擔任人力資源經理、總監、常務副總等職位。是多家大型知名企業的高級管理顧問,北京大學、南京大學的特聘講師。何先生作為人力資源管理專家,多次受邀在金領世界招聘會、深圳MBA推介會、高校畢業生推介會上及其它大型行業協會上,做過專題人力資源管理演講。為《深圳特區報》、《南方都市報》、《管理學家》、《企業家》、《經理人》等報紙、雜志撰寫過多篇專題文章或案例點評,是《南方都市報》優秀通訊員、江蘇衛視全國大學生創業大獎賽的專家評委。出版光碟《從優秀到卓越》,出版書籍《求職就是推銷自己》

主講課程:《建設組織能力,推動企業經營目標實現》《向華為學人力資源管理——業務驅動下的戰略人力資源管理實踐》《企業戰略梳理與研討》《組織結構設計與職位設計實務》《職位分析與職位評估》《非人力資源經理的人力資源管理》《勝任素質與行為面試》《招聘與面試技巧》《KPI設計與績效管理實務》《薪酬管理體系設計實務》《任職資格管理設計與應用》《員工職業生涯規劃設計與管理》《中層管理者技能提升》等

何先生作為國內知名的培訓講師,利用其在企業咨詢過程中積累的豐富實戰經驗,結合其深厚的理論知識,為多家企業講授過企業管理及人力資源管理方面的課程,深受學員的歡迎。曾在上海、廣州、深圳、北京、廈門、杭州、南通、焦作、新鄉、濟南、青島、哈爾濱、沈陽、成都、長沙、貴陽、呼和浩特等地成功舉辦過多次公開課,何先生在授課過程中運用其良好的組織能力,將自身在管理實踐中獲得的實踐經驗,通過案例研討的方式與學員共同分享,并通過其很強的控場技巧,引導學員進行大量的互動討論與練習,將其深厚的理論功底和實踐經驗傳授給學員

咨詢內容:包括軟件企業、印刷包裝企業、電子企業、電信運營商、家紡企業、地產企業、電器企業等,涵蓋組織發展及人力資源管理的多個方面,包括戰略管理、組織結構設計、流程梳理、職位體系、人力資源規劃、KPI體系、薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘與勝任素質模型、培訓體系、關鍵崗位人員能力識別與匹配、股權激勵等

何先生作為項目的咨詢總監,為這些企業提供的不僅是設計方案,他還帶領團隊,將咨詢的實踐經驗以及其深厚的管理理論,結合企業的現實情況,全方位的幫助企業進行實施,包括進行大量的培訓以及手把手的傳遞管理的方法和工具,從而保證使每一個咨詢過的企業,能體會到管理咨詢為他們帶來的質的改變。同時讓咨詢客戶中的管理人員在接收咨詢的過程中,體會到管理的方法、手段,并理解咨詢過程中“授之以漁”的重要性

咨詢客戶:寧波方太、江蘇晶石、深圳邁瑞、東大金智、蘇州聯通、羅萊家紡、錦勝包裝、貴定卷煙廠、溫州南方寢飾、無錫聯通、世紀人無線、勁嘉彩印、寧波杰友升、許繼電源、許繼結構、許繼集團、東方雨虹、力通威電子、內蒙古瑞特優化、陽光電源、南京諾唯贊、珠海普樂美。。。。。。

培訓客戶(不含公開課):深圳招行、瀘州建行、廣發證券、安信基金、貴州銀行、福州農行、杭州招行、貴州中煙、貴定煙廠、龍巖煙廠、北京大學、南京大學、鄭州大學、中山大學、華中科技大學、延安大學、暨南大學、福建寧德政府、佛山稅務局、全國鐵路系統人事教育處、深圳市外商企業協會、九江市中小企業局、武大楚商學院、東山大講堂、中國移動【廣東、深圳、東莞、肇慶、許昌、嘉峪關、運城、黔東南】、中國電信【廣東、深圳、海南、咸陽、南平】、中國聯通【蘇州、無錫】、UT斯達康深圳研發中心、華為技術、世紀人無線、瑞斯康達、東大金智、金蝶軟件、吉銳觸摸、江蘇晶石集團、步步高教育電子、富士通、廈新電子、天源迪科、英飛拓、尤利爾科技、中國賽寶實驗室(工業和信息化部電子第五研究所)、武漢冠捷、廈門冠捷、中國安防集團、美林電子、成都天奧信息、南京萊斯信息、中興網信、瑞特優化、寧遠科技、方太廚具、美的商用空調、海信科龍空調、格力電器、美的熱水器、中孚泰、昆明星耀集團、正榮集團、勁嘉地產、東聯集團、蒙西集團、云南實力集團、中建總局、中建三局、冠利達、伊利冷飲事業部、輝山集團、鳳祥集團食品事業部、蒙牛集團、邁瑞生物醫療、瑞沃德生命科技、遼寧藥聯、諾唯贊、華東醫藥、贏家服飾、羅萊家紡、南方寢飾、黃河集團、恒益服飾、建滔化工集團、深圳燃氣、金達集團、西蒙集團、振華新能源、恒泰新能源、丹東電廠、杰友升電氣、許繼電氣、許繼結構、許繼電源、許繼集團、云電同方、陽光電源、富士康、中聯重科、東莞歐姆龍、宇通重工、埃斯頓自動化、茂業百貨、紅彤汽貿、南粵物流、懷遠物流、白沙運輸、當當網、錦勝包裝、勁嘉彩印、虎彩印刷、中航聯創、騰訊、多易得、河南銳之旗、運城高速公路、A8音樂集團、海航技術、時代新材料、港中旅酒店、廣州自來水廠、東風汽車、騰訊、鈦鉑新媒體、吉利汽車、諾萊仕、南方航空、揚翔股份、小牛電動……


培訓對象
企業中高層、核心骨干員工

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