股权激励方案设计班

上海    2019年11月7日开课    费用:6800元/人
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课程介绍

·       概述/Overview

股权激励?还是事业合伙人制?不用纠结如何二选一,股权激励是方法,事业合伙人是目的。共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队,让更多的人以企业为己任,主动推动企业发展。

 

活动纲要/Outline

 

第一模块:概念导入

1、什么是股权激励?

2、什么是事业合伙人?事业合伙人的特征

3、股权激励和事业合伙人制的区别

4、详解股权激励八大机制

5、详解股权激励常用方法

学习目标 :了解八大机制,看懂股权激励方案

 

第二模块:设计股权激励八大机制

1、“选人机制”?#28909;巳海?#20877;到人

2、“分配机制”先总量,再个量

3、“发放机制”要分批,宜追加

4、“退出机制”上市前,上市后

5、“定价机制”先估值,再打折

6、“收益机制”有分红,有增值

7、“考核机制”考公司,考个人

8、“实施机制”写文本,定计划

学习目标 :掌握八大机制,能搭建本企业股权激励

 

第三模块:升级五大机制,打造事业合伙人制

1、“选人机制”划分事业合伙人类别

2、“分配机制”构建事业合伙人层级

3、“退出机制”领悟周期退出的巧妙

4、“收益机制”解析定制的收益方案

5、“考核机制”设置突破点打造效果

学习目标 :五大机制细化升级,打造本企业事业合伙人制

 

第四模块:三种方法保控制权

1、“股权结构”巧用持股平台降风险

2、“实股改造”理解四种方式的区别

3、“法人治理”把握控制权最后保障

 

人才激励核心理念

有人认为股权激励和事业合伙人制是财务、法务的范畴,我们则注重企业管理的视角, 让企业学会建立企业中针对人才的中长期激励体系。

【企业发展为根本】股权激励和事业合伙人不是换个方法分钱,而是要促进企业更好地发展,合伙人才能获得更多、更合理的收益,因而整体方案中应包括业务梳理、目标确定。

【人才管理为核心】以“投劳型”股权为主,“投?#24066;汀?#32929;权为辅,在机制上杜绝坐享其成。针对各类人才设计差异化的激励方式,在实股之外,还?#34892;?#32929;和无股。

【持续激励为目标?#32771;热?#35201;实现中长期激励,就要兼顾激励对象的成长?#22242;?#21147;,在人员、份额、收益上引入动态机制,使收益向持续努力者倾斜。

【约束机制为平衡】单纯的激励会有很多后遗症,需要有约束加以平衡才能持久。从时间、考核、退出上设计完善的约束机制,确保方案的持续?#34892;?#24615;。

【案例借鉴为实操?#35838;?#36991;免散点式设计带来后遗症,我们从大量咨询?#23548;?#20013;总结出不同类型企业在做股权激励或事业合伙制时的痛点,并作了针对性分析,确保方案的实操性。

 

 

 

 

 

·       讲师介绍/Lecturer

陈老师

企业上市成长倡导者

上海某咨询有限公司创始人、总经理

上海某医?#30772;?#26800;公司董事长

千集管理学堂创始人

上市成长、?#23548;?#25104;长项目发起人

上海交通大学EMBA项目特约讲师

中国YBC(青年创业国际计划)创业导师

创办两家实体公司,有20多年从业经验,其中有近10年战略和人力资源管理咨询经验,曾担任上市公司九州通医药集团企管总裁,是打通咨询与?#23548;?#30340;管理专家。曾为上药集团、双林集团、复星集团、成山集团、九州通医药集团等近百家企业提供过咨询服务,还是多家企业的长年管理顾问。

独创的“3层?#25991;?#26631;管理”、“股权激励4步法”以企业中长期成长为主线,实现企业中长期绩效和中长期激励的?#24049;?#23545;接,帮助企业激活核心团队、推动战?#26376;?#22320;。特别针对成长型企业设计了“企业上市成长”解决方案,融合了企业发?#26500;?#21010;、部门规划、中长期绩效、股权激励、集团化转型和股权融?#23454;齲?#24110;助企业实现跳跃式成长。



培训对象及参考条件
企业管理者
开课信息
举办时间:2019年11月7日 培训费用:6800元/人 举办地点:上海 - 上海新世界丽笙大酒店
报名咨询
微信报名(18938639020)可获全国最低价!还送精美礼品!
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